רוב האנשים בכלל לא יודעים מה קורה שם, ומגלים את זה רק כשכבר מאוחר מדי… הפנסיה שלכם היא לא רק חיסכון לגיל 67 – היא אחת ההשפעות הכלכליות הכי גדולות על החיים שלכם כבר היום. אז בואו נעשה קצת סדר
סוגי קרנות פנסיה
יש שני סוגים עיקריים של קרנות פנסיה: קרן פנסיה מקיפה ו־קרן פנסיה כללית (משלימה). ההבדלים ביניהן חשובים ויכולים להשפיע גם על התשואה וגם על רמת ההגנה הביטוחית שלכם:
קרן פנסיה מקיפה מטרה: חיסכון בסיסי ומוגן הכולל גם כיסוי ביטוחי. הבטחת תשואה: המדינה מבטיחה תשואה של 5.15% על 30% מהכספים (נכון לשנת 2025). כלומר – כשאתם בוחרים מסלול השקעה, אתם למעשה מנהלים רק 70% מהכסף. כיסוי ביטוחי: כולל כברירת מחדל ביטוח למקרה נכות ולמקרה מוות (שארים). תקרת הפקדה: מוגבלת לשכר חודשי מבוטח של עד 5,459 ₪ (נכון ל־2025).
קרן פנסיה כללית (משלימה) מטרה: להשלים את החיסכון מעבר לתקרה של הקרן המקיפה – מתאימה לבעלי הכנסה גבוהה. השקעות: כל הכספים מושקעים במסלול שבחרתם – אין הבטחת תשואה. כיסוי ביטוחי: אינה כוללת ביטוח מובנה, אך ניתן לרכוש כיסוי נפרד. הפקדות: מאפשרת הפקדות ללא מגבלת שכר, מעבר לקרן המקיפה.
דמי ניהול בקרן הפנסיה
קיימים שני סוגי דמי ניהול עיקריים:
דמי ניהול מהפקדה – נגבים כאחוז מסוים מכל הפקדה חודשית. לדוגמה: דמי ניהול של 1.5% מהפקדה – על הפקדה של 2,000 ₪ תשלמו 30 ₪.
דמי ניהול מהצבירה – נגבים כאחוז מסך הכספים שנצברו בקרן. לדוגמה: דמי ניהול של 0.15% מהצבירה – על צבירה של 300,000 ₪ תשלמו 450 ₪ בשנה.
בנוסף, חשוב לדעת כי בקרן הפנסיה קיימים עוד שני מרכיבים פחות מוכרים:
איזון אקטוארי שלילי במקרים שבהם הקרן שילמה יותר קצבאות ממה שהוערך (למשל, יותר מקרי נכות או פטירה מהממוצע הצפוי), היא מחלקת את הגירעון בין כלל העמיתים. המשמעות: ייתכן שיופחת סכום קטן מהצבירה שלכם עקב איזון אקטוארי שלילי, או שיתווסף אם האיזון חיובי.
הוצאות ניהול השקעות אלה עלויות פנימיות של הקרן על ניהול ההשקעות, שנקבעות לפי המסלול שבו בחרתם. ההוצאות הן אחידות לכל העמיתים באותו מסלול השקעה ונגבות בנוסף לדמי הניהול.
שינוי קטן בדמי הניהול, או בחירה נכונה של מסלול השקעה, יכולים להצטבר לעשרות אלפי שקלים בקצבה העתידית שלכם.
איך קרן הפנסיה בנויה?
קרן הפנסיה מורכבת משלושה חלקים עיקריים:
חיסכון לפרישה זה החלק שכולנו מכירים – ההפקדות שלך ושל המעסיק מצטברות לאורך השנים. גובה הקצבה נקבע לפי מסלול הפרישה ומקדם ההמרה בעת היציאה לגמלאות. בנוסף, ניתן לבחור מסלול השקעה בהתאם לגיל ולרמת הסיכון שלך – בחירה נכונה יכולה להשפיע משמעותית על גובה החיסכון העתידי.
ביטוח נכות / אובדן כושר עבודה אם נפצעת או חווית אירוע רפואי שמונע ממך לעבוד- תוכל לקבל קצבה חודשית מקרן הפנסיה. גובה הקצבה נקבע לפי השכר המבוטח שלך, שהוא ממוצע ההפקדות לאורך התקופה.
ביטוח שארים במקרה של פטירת המבוטח, הקרן ממשיכה לתמוך בבני המשפחה: • אלמנה זכאית לקצבה לכל חייה • יתומים זכאים לקצבה עד גיל 21 (ובן מוגבל – לכל חייו) • הורה נתמך – במקרים מסוימים
שימו לב: ביטוח השארים עולה כסף שנגרע מדי חודש מהצבירה. אם אתם רווקים – מומלץ לשקול לוותר על הכיסוי הזה כדי לחסוך בעלויות.
אחוזי ההפקדה לקרן הפנסיה
ההפקדות לפנסיה מתחלקות בין העובד למעסיק:
• פיצויים (מעביד): 6%–8.33% מהשכר
• תגמולי מעביד: לפחות 6.5%
• תגמולי עובד: 6%–7%
טיפ חשוב: בעת מעבר עבודה או שיפור תנאים, אפשר ורצוי להתמקח על אחוזי ההפקדה. כל אחוז קטן שתוסיפו היום – שווה עשרות אלפי שקלים בקצבה העתידית שלכם.
לסיכום
קרן הפנסיה היא לא רק חיסכון רחוק- היא גם ביטוח חיים, ביטוח נכות ורשת ביטחון כלכלית שמלווה אתכם לאורך כל החיים. בדיקה אחת בשנה יכולה לחסוך טעויות יקרות, לשפר את הכיסויים ולוודא שהכסף שלכם באמת עובד בשבילכם.
אם לא בדקתם את הקרן שלכם לאחרונה, או שסתם בא לכם לוודא שהכול עובד לטובתכם – מוזמנים לפנות אליי לבדיקה אישית וללא התחייבות.